COD 매칭 | N-Care 2.0

247

전체 사례

83%

연계 완료율

8.6

평균 연계일(일)

오늘 접수

모니터링 단계 202건

사례 선택시 AI 매칭 결과 표시

76세 · 남 · 퇴계원권역 · 4등급

80세 · 여 · 퇴계원권역 · 1등급

65세 · 남 · 퇴계원권역 · 1등급

82세 · 여 · 퇴계원권역 · 5등급

AI 매칭 분석 실시간

신

신○○ 모니터링

NC-2026-234 · 65세 (남) · 퇴계원권역 · 장기요양 1등급

가족동거 · 치매

필요 서비스

방문요양 주간보호

조건 적합 기관 — 검토 후 결정

J요양원 조건 적합도 1순위

방문요양 · 퇴계원권역 · 직원 18명 · 4.0 6개월전 갱신

공단평가 60점

같은 권역

정원 여유 충분

공단평가

지역근접

100

서비스

입소여력

100

점

J요양원 · AI 분석 1순위

방문요양 · 퇴계원권역 · 직원 18명

/ 100점

긍정 요인 (기여도 순)

✓ 공단평가 60점

+30.0점

공단 평가 60점 (가중치 50%)

✓ 같은 권역

+20.0점

어르신 거주 권역(퇴계원권역)과 동일

✓ 정원 여유 충분

+15.0점

정원 데이터 미입력 — 직원 18명 기준 추정

✓ 일부 서비스 제공

+7.5점

필요 서비스: 방문요양, 주간보호

우려 사항 (확인 필요)

정원 데이터 미입력

여력 점수는 직원/활성사례 비율로 추정됨

최근 90일간 신규 사례 없음

운영 상태 또는 매칭 가능 여부 확인 권장

공단 평가 점수 미입력

기본값 60점으로 산정 (실제 점수 확인 시 변동 가능)

점수 분해 (가중 계산식)

공단평가×50%

60.0 × 50% = 30.0

지역근접×20%

100 × 20% = 20.0

서비스×15%

50 × 15% = 7.5

입소여력×15%

100 × 15% = 15.0

종합 점수 30.0 + 20.0 + 7.5 + 15.0 = 72.5점

2위와의 차이

종합 0.0점 우위 (vs 다솜케어)

가장 큰 차이: 공단평가 항목에서 0.0점 우위

데이터 출처

기관 정보 6개월 전 갱신

※ AI 점수는 보조 도구입니다. 매칭 확정은 담당자의 판단으로 이루어집니다. 방법론 ↗

다솜케어

방문요양 · 퇴계원권역 · 직원 15명 · 4.5 6개월전 갱신

공단평가 60점

같은 권역

정원 여유 충분

공단평가

지역근접

100

서비스

입소여력

100

점

다솜케어 · AI 분석 2순위

방문요양 · 퇴계원권역 · 직원 15명

/ 100점

긍정 요인 (기여도 순)

✓ 공단평가 60점

+30.0점

공단 평가 60점 (가중치 50%)

✓ 같은 권역

+20.0점

어르신 거주 권역(퇴계원권역)과 동일

✓ 정원 여유 충분

+15.0점

정원 데이터 미입력 — 직원 15명 기준 추정

✓ 일부 서비스 제공

+7.5점

필요 서비스: 방문요양, 주간보호

우려 사항 (확인 필요)

정원 데이터 미입력

여력 점수는 직원/활성사례 비율로 추정됨

최근 90일간 신규 사례 없음

운영 상태 또는 매칭 가능 여부 확인 권장

공단 평가 점수 미입력

기본값 60점으로 산정 (실제 점수 확인 시 변동 가능)

점수 분해 (가중 계산식)

공단평가×50%

60.0 × 50% = 30.0

지역근접×20%

100 × 20% = 20.0

서비스×15%

50 × 15% = 7.5

입소여력×15%

100 × 15% = 15.0

종합 점수 30.0 + 20.0 + 7.5 + 15.0 = 72.5점

1위와의 차이

종합 0.0점 열위 (vs J요양원)

가장 큰 차이: 공단평가 항목에서 0.0점 열위

데이터 출처

기관 정보 6개월 전 갱신

※ AI 점수는 보조 도구입니다. 매칭 확정은 담당자의 판단으로 이루어집니다. 방법론 ↗

아름돌봄

방문요양 · 퇴계원권역 · 직원 11명 · 4.7 6개월전 갱신

공단평가 60점

같은 권역

정원 여유 충분

공단평가

지역근접

100

서비스

입소여력

100

점

아름돌봄 · AI 분석 3순위

방문요양 · 퇴계원권역 · 직원 11명

/ 100점

긍정 요인 (기여도 순)

✓ 공단평가 60점

+30.0점

공단 평가 60점 (가중치 50%)

✓ 같은 권역

+20.0점

어르신 거주 권역(퇴계원권역)과 동일

✓ 정원 여유 충분

+15.0점

정원 데이터 미입력 — 직원 11명 기준 추정

✓ 일부 서비스 제공

+7.5점

필요 서비스: 방문요양, 주간보호

우려 사항 (확인 필요)

정원 데이터 미입력

여력 점수는 직원/활성사례 비율로 추정됨

최근 90일간 신규 사례 없음

운영 상태 또는 매칭 가능 여부 확인 권장

공단 평가 점수 미입력

기본값 60점으로 산정 (실제 점수 확인 시 변동 가능)

점수 분해 (가중 계산식)

공단평가×50%

60.0 × 50% = 30.0

지역근접×20%

100 × 20% = 20.0

서비스×15%

50 × 15% = 7.5

입소여력×15%

100 × 15% = 15.0

종합 점수 30.0 + 20.0 + 7.5 + 15.0 = 72.5점

1위와의 차이

종합 0.0점 열위 (vs J요양원)

가장 큰 차이: 공단평가 항목에서 0.0점 열위

데이터 출처

기관 정보 6개월 전 갱신

※ AI 점수는 보조 도구입니다. 매칭 확정은 담당자의 판단으로 이루어집니다. 방법론 ↗

L주간보호

주간보호 · 퇴계원권역 · 직원 12명 · 4.7 6개월전 갱신

공단평가 60점

같은 권역

정원 여유 충분

공단평가

지역근접

100

서비스

입소여력

100

점

L주간보호 · AI 분석 4순위

주간보호 · 퇴계원권역 · 직원 12명

/ 100점

긍정 요인 (기여도 순)

✓ 공단평가 60점

+30.0점

공단 평가 60점 (가중치 50%)

✓ 같은 권역

+20.0점

어르신 거주 권역(퇴계원권역)과 동일

✓ 정원 여유 충분

+15.0점

정원 데이터 미입력 — 직원 12명 기준 추정

✓ 일부 서비스 제공

+7.5점

필요 서비스: 방문요양, 주간보호

우려 사항 (확인 필요)

정원 데이터 미입력

여력 점수는 직원/활성사례 비율로 추정됨

최근 90일간 신규 사례 없음

운영 상태 또는 매칭 가능 여부 확인 권장

공단 평가 점수 미입력

기본값 60점으로 산정 (실제 점수 확인 시 변동 가능)

점수 분해 (가중 계산식)

공단평가×50%

60.0 × 50% = 30.0

지역근접×20%

100 × 20% = 20.0

서비스×15%

50 × 15% = 7.5

입소여력×15%

100 × 15% = 15.0

종합 점수 30.0 + 20.0 + 7.5 + 15.0 = 72.5점

1위와의 차이

종합 0.0점 열위 (vs J요양원)

가장 큰 차이: 공단평가 항목에서 0.0점 열위

데이터 출처

기관 정보 6개월 전 갱신

※ AI 점수는 보조 도구입니다. 매칭 확정은 담당자의 판단으로 이루어집니다. 방법론 ↗

라온주간

주간보호 · 퇴계원권역 · 직원 16명 · 4.3 6개월전 갱신

공단평가 60점

같은 권역

정원 여유 충분

공단평가

지역근접

100

서비스

입소여력

점

라온주간 · AI 분석 5순위

주간보호 · 퇴계원권역 · 직원 16명

/ 100점

긍정 요인 (기여도 순)

✓ 공단평가 60점

+30.0점

공단 평가 60점 (가중치 50%)

✓ 같은 권역

+20.0점

어르신 거주 권역(퇴계원권역)과 동일

✓ 정원 여유 충분

+14.6점

정원 데이터 미입력 — 직원 16명 기준 추정

✓ 일부 서비스 제공

+7.5점

필요 서비스: 방문요양, 주간보호

우려 사항 (확인 필요)

정원 데이터 미입력

여력 점수는 직원/활성사례 비율로 추정됨

최근 90일간 신규 사례 없음

운영 상태 또는 매칭 가능 여부 확인 권장

공단 평가 점수 미입력

기본값 60점으로 산정 (실제 점수 확인 시 변동 가능)

점수 분해 (가중 계산식)

공단평가×50%

60.0 × 50% = 30.0

지역근접×20%

100 × 20% = 20.0

서비스×15%

50 × 15% = 7.5

입소여력×15%

97 × 15% = 14.6

종합 점수 30.0 + 20.0 + 7.5 + 14.6 = 72.1점

1위와의 차이

종합 0.4점 열위 (vs J요양원)

가장 큰 차이: 입소여력 항목에서 0.4점 열위

데이터 출처

기관 정보 6개월 전 갱신

※ AI 점수는 보조 도구입니다. 매칭 확정은 담당자의 판단으로 이루어집니다. 방법론 ↗